企業の労務管理に関する課題や悩みに対して、社労士が継続的にフォローさせていただきます。
例えばこんな悩み
☑ 人事のことなので誰にも相談できない
☑ 問題社員の対応に困っている
☑ 頻繁に改正される労働法令に対応できていない
☑ 従業員数が50人を超えて安全衛生の対応義務が増えた
☑ 人事制度の整備や見直しを検討している
社労士と顧問契約するメリット
労務トラブルの防止：就業規則の見直しや運用アドバイス、問題社員への対応指針の提供など、事前に予防策を 講じることが可能
弁護士との違い：社労士の使命は、健全な労働環境を構築し、企業発展に貢献すること
訴訟に勝つことを主眼に置く弁護士とは異なる提案をすることもある
助成金の活用>/strong>：社労士は、厚生労働省の助成金申請を代行できる唯一の国家資格者
弊社の特徴
事業会社経験：事業会社を経験した社労士が在籍しており、士業側と企業側の両方の視点で提案
労使紛争：労使間トラブルの示談交渉や労働組合交渉における企業側代理としての実務経験が豊富
お客様の企業規模：現在、数名から最大 700 名規模のお客様と顧問契約
企業規模によってベストな解決策が異なることを実務を通じて理解
ご契約体系
サブスクリプション型
労務管理の相談：労働時間、賃金、採用、休職、退職、雇用契約、労使協定、社会保険手続、給与計算など
労使トラブルの相談：問題社員、懲戒処分、解雇、ハラスメント、メンタルヘルス、行政官庁の調査など
労務書式ひな形提供：採用内定通知書、労働条件通知書、労使協定、退職願、始末書、懲戒処分通知書など
労使協定：有効期限管理、作成、労基署届出
・スポット型（単発ご依頼）
行政官庁の調査：調査準備、調査立会、指摘内容整理、改善内容提案、是正報告書作成・報告
紛争解決代理：書類作成、事務手続、陳述の代理、和解案の選択・アドバイス