就業規則とは、会社が従業員にしてほしいこと、してほしくないことを明文化した「職場のルールブック」のことです。
このような会社は要検討！
☑ 従業員が 10 名を超えたが就業規則を作成していない
☑ うつ病などに対応する休職制度がない
☑ 何年も前に作成したままで実態に即していない
☑ 正社員と非正社員に同じ規則を適用している
☑ 解雇したい社員がいる
就業規則の必要性
法的義務の履行：常時10名以上の従業員を雇用する事業場では、就業規則の作成と労働基準監督署への届出が義務
労使トラブルの予防：従業員に守ってほしいルールを定め、トラブルを未然に防止。解雇や懲戒処分をするには就業規則が必要
会社の信頼性向上と人材確保：明確なルールがあることで、企業の透明性や信頼性が高まり、優秀な人材の確保・定着にもつながる
弊社の特徴
いざという時に会社を守る規則を作成：労使トラブルでは、何気ない就業規則の一言一句に焦点が当たる
サブスク契約を用意：初期費用を抑え、毎月定額で利用可能。法改正や社内制度改定を随時反映
クラウド型管理システムで一元管理：貴社担当者様を招待し、貴社の規則をシステム内で一元管理
貴社内へのご説明：社内説明会への立ち合い、質疑応答対応
作成可能な就業規則&規程（例）
正社員就業規則 |
有期契約社員就業規則 |
パートタイマー就業規則 |
定年再雇用規程 |
賃金規程 |
育児・介護休業規程 |
退職金規程 |
慶弔見舞金規程 |
出張旅費規程 |
ハラスメント防止規程 |
在宅勤務規程 |
出向規程 |
マイカー通勤規程 |
マイカー業務使用規程 |
社有車管理規程 |
副業規程 |
執行役員規程 |
個人情報保護規程 |
ご契約体系
サブスクリプション型（継続顧問契約）
月額定額で、貴社のバックオフィス業務を継続的にサポートするプランです。
就業規則・諸規定：新規制定、随時改定、法改正への迅速な反映、労基署届出
・スポット型（単発ご依頼）
必要な時に、必要な業務だけをピンポイントでご依頼いただけるプランです。